東芝リストラ再開!管理部門の満50歳以上が対象!特別退職金はいくらもらえるの?再就職支援は意味あるの?

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みなさん、こんばんは。
わきわき☆すたーダイアリ編集長のワンコロです。
本日は花金・・・すみません。ビール飲んでいます。ダイエットしたいのに、すみません。
明日から頑張ります・・・たぶん
そんな今日このごろですが、東芝がまたリストラを発表しました!しかも追加削減です!

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 東芝は12日、社会インフラ、エネルギーの各事業を手掛ける子会社2社で、早期優遇退職の募集や人員再配置により、計100人の人員削減を実施すると発表した。管理部門の満50歳以上が対象。3月末までに退職した場合、特別退職金を支払い、希望者に再就職支援も行う。

早期優遇退職の関連費用は約16億円を見込み、昨年11月に発表した2018年3月期の業績見通しに織り込んでいるという。

時事通信より

東芝リストラの歴史

東芝といえば2016年春に実施されたリストラが有名です。
なんと14000人規模のリストラが行われました。

2016年の第1四半期決算において経営危機に陥り、1万4千人規模の人員削減と注力部門への異動、不採算事業からの撤退といったリストラを行った。不採算事業である家電、パソコン、LED照明やCMOSイメージセンサからは撤退し、発電機などの「エネルギー事業」、フラッシュメモリやFlash SSDなどの「ストレージ事業」、およびエレベータなどの「社会インフラ事業」に注力する方針であると報道されている[110]。経営再建の切り札として、医療機器子会社の東芝メディカルシステムズがキヤノンに売却され、債務超過は回避された。

Wikipediaより

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今回のリストラ人数は!?

今回は規模は少ないですが、社会インフラ、エネルギーの各事業所を手がける子会社の管理部門の追加100人がリストラされるようです。
というか、東芝はほとんど子会社化したので、昔本体だった事業部のリストらになるのでしょう。
11月29日に300人リストラを発表しています。
こちらは東芝デジタルソリューションズです。
今回のリストラは東芝インフラシステムズと東芝エネルギーシステムズです。

 経営再建中の東芝は29日、情報通信子会社の東芝デジタルソリューションズ(川崎市)で早期退職と配置転換を実施し、2018年3月末までに約300人を削減すると発表した。17年9月中間連結決算で、東芝デジタルソリューションズを含む情報通信事業は本業のもうけを示す営業損益が赤字に陥っており、合理化で採算を改善する。

ZakZakより

というか・・・子会社って、ほとんど、元本社じゃん・・・って感じですね。
管理部門をリストラとなると、総務がリストラされるのではないでしょうか?
リストラされない部門は辛うじて利益を出している東芝デバイス&ストレージだけなのも驚きです。
おそらく赤字に転落したら東芝デバイス&ストレージの管理部門もリストラされることでしょう・・・

特別退職金はいくら!?

2016年春のリストラでは、おそらく前例から算出されると思います。
満50歳以上なので、基準賃金の40ヶ月分が一律、上積みされる計算になると思います。
また100人で16億円なので、一人あたり平均1600万円ほど上積みされるのではないでしょうか?
大まかな予想ですが、4000万円台前後ぐらいになると予想します!

 40歳から45歳までは、「副参事以上」と「主事1以下」という資格を境に加算金の計算が分かれる。副参事以上というのは、課長職以上の役職者のこと、主事1以下は、役職についていない社員のことだ。例えば40歳の場合の加算金は、「副参事以上」は基準賃金の17カ月分、「主事1以下」は基準賃金の34カ月分とされる。

退職金の加算額が最も多いのは46歳から53歳。この年齢の社員は資格に関係なく、基準賃金の40カ月分が一律で上積みされる。それより年齢が高くなると少しずつ減額され、例えば55歳の上積みは、基準賃金の30カ月分になる。

50歳に届こうとする勤続25年前後の役職者の場合、4000万円台後半から5000万円程度という話が伝わっている。役職についていない主事1以下の社員は、その半額かそれより少ない額、2000万円強だそうだ。

毎日新聞より

まとめ

東芝が元本体の東芝デバイス&ストレージ以外の子会社の管理部門、つまり総務でリストラを行うようです。
退職金は1人あたり平均1600万円ほど上積みになるのではないでしょうか。
東芝デバイス&ストレージも業績が悪化すれば、管理部門はリストラされる危険性があります。
リストラする前に、人事異動などで、成長産業を育ててほしいですね。
東芝メモリの売却益で、新規事業立ち上げして、復活することを期待します。

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